单位不能只买医保不买社保，这是因为社保（社会保险）是一个包含多种保障项目的综合性体系，而医保（医疗保险）只是其中的一个组成部分。根据中国现行的法律法规，单位必须为员工缴纳社保，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细的解释：
- 1.社保的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。社保的缴纳不仅是对员工权益的保障，也是企业履行社会责任的重要体现。社保的各个项目相互关联，共同构成了一个完整的保障体系。例如，养老保险为员工退休后的生活提供保障，失业保险在员工失业期间提供经济支持，工伤保险则在员工因工作受伤时提供医疗和康复费用。
- 2.医保的局限性：医疗保险主要覆盖的是员工的医疗费用，包括门诊、住院、手术等费用。医保并不能覆盖员工在退休、失业、工伤或生育等情况下的经济需求。如果单位只购买医保而不缴纳其他社保项目，员工在这些情况下将无法获得相应的保障，可能导致员工权益受损，进而影响企业的稳定和发展。
- 3.法律风险和处罚：单位如果不按规定为员工缴纳社保，可能会面临法律风险。根据相关法律法规，劳动保障部门有权对未按规定缴纳社保的单位进行处罚，包括罚款、责令限期改正等。员工也有权通过法律途径维护自己的权益，单位可能因此面临诉讼和赔偿责任。
- 4.员工福利和企业形象：为员工缴纳完整的社保，不仅是对员工负责的表现，也是企业吸引和留住人才的重要手段。完善的社保体系可以提高员工的工作满意度和归属感，从而提升企业的整体竞争力。在当今社会，企业形象和社会责任越来越受到关注。依法缴纳社保的企业更容易获得社会的认可和尊重，有利于企业的长远发展。
单位不能只买医保不买社保。社保作为一个综合性的保障体系，为员工提供了多方面的保障，是企业必须履行的法律义务和社会责任。单位应严格按照法律法规，为员工缴纳完整的社保，以保障员工权益，提升企业形象，促进社会的和谐稳定。
