2001年事业单位医保政策的核心是建立职工基本医疗保险制度，明确缴费比例、个人账户构成及报销规则，实现单位与个人共同承担、退休人员享受待遇的保障机制。

1. 缴费比例与基数
   用人单位按职工工资总额的7%缴纳基本医疗保险费，职工个人缴纳2%，退休人员无需缴费。缴费基数通常为上年度工资总额（机关单位含基本工资和津贴补贴，事业单位含基本工资和绩效工资），并设有封顶线（如不超过当地平均工资的300%）。

2. 个人账户与统筹基金
   个人缴纳的2%全部计入个人账户，单位缴费部分按比例划入账户（如35岁以下职工1.2%，退休人员4.5%）。剩余资金纳入统筹基金，用于支付住院和门诊大病费用。

3. 报销规则与待遇

   • 门诊费用：按工龄核定补助基数，退休人员报销比例更高（如75%）。
   • 住院费用：退休人员报销75%，在职职工按工龄分档限额报销；重大疾病经审批后超限部分可报销75%。
   • 特殊补助：部分政策对年度门诊费用800-1800元区间补助90%，住院起付线以下费用补助50%。

4. 退休人员保障
   达到缴费年限的退休人员免缴医保费，享受个人账户注入（如每年2000元）和更高报销比例，确保医疗待遇延续性。

该政策通过多层次分担机制，平衡了单位与个人责任，尤其强化了对退休群体的保障，为事业单位职工提供了稳定的医疗支持。