可以
员工流产 可以申请生育津贴 。以下是具体的申请条件和流程：
- 用人单位足额缴纳生育保险 ：
- 用人单位需要按时足额为职工缴纳生育保险费，这是申请生育津贴的基本条件之一。
- 符合计划生育政策 ：
- 申请生育津贴需要符合当地的计划生育政策，例如，流产必须是出于意外或其他符合规定的情形。
- 申请流程 ：
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准备材料 ：职工或其所在企业需要准备当地计划生育部门签发的计划生育证明、流产证明等相关材料。
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提交申请 ：材料准备齐全后，由用人单位到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
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审核与拨款 ：社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定的标准和程序发放生育津贴。
- 津贴标准 ：
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流产津贴的标准根据怀孕时间有所不同：
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怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，津贴最低3000元；
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怀孕满4个月流产的，享受42天产假，津贴最低9000元；
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怀孕7个月及以上流产的，享受98天产假，津贴最低20000元（以6821基数计算）。
- 其他注意事项 ：
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如果职工在分娩或流产前补缴欠费的，补缴后也可以正常享受生育津贴待遇。
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生育津贴的发放标准和时间通常按照用人单位上年度职工月平均工资计算，具体发放时间和方式可能因地区而异。
员工在符合上述条件的情况下，是可以申请生育津贴的。建议职工在流产休假期间，及时咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的申请流程和所需材料，以确保能够顺利享受到生育津贴待遇。
