男职工申请生育津贴的流程及所需材料如下：

一、申请条件

1. 单位要求

   需确保单位已为职工缴纳生育保险满1年。

2. 生育条件

   配偶需符合国家计划生育政策，且为法定生育子女。

二、所需材料

1. 基础材料

   • 本人及配偶的居民身份证、结婚证；

   • 计划生育部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；

   • 新生儿《出生医学证明》、出院记录、医疗费用明细清单（需原件及复印件）。

2. 补充材料

   • 配偶无工作单位且无固定收入来源证明；

   • 部分地区需提供配偶户籍所在地街道出具的相关证明。

三、申请流程

1. 提交材料

   由单位经办人或男职工本人携带上述材料至单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理申领手续。

2. 单位审核

   单位对材料进行初步审核，确保完整性和真实性。

3. 社保审核

   社保经办机构审核通过后，会在20日内完成生育津贴和护理假津贴的计算与拨付。

4. 领取津贴

   补贴金额划转至单位或个人银行账户，通常在申领后5-10个工作日发放。

四、注意事项

1. 时间限制

   • 生育医疗费用需在女职工妊娠至生育或终止妊娠后1年内申领；

   • 生育津贴需在生育后1年内申领。

2. 地区差异

   具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

3. 特殊情况处理

   若配偶存在其他收入来源，则可能影响津贴计算。

以上流程及材料需根据当地最新政策调整，建议办理前通过单位或社保部门官网核实最新要求。