离职当月生育险能否报销,取决于是否满足“连续缴费满1年”且“生育时在职”两大核心条件。若离职后社保断缴或未及时续保,则无法享受生育险待遇,但部分地区允许男方参保的配偶报销50%医疗费。
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报销的核心条件
生育险报销需同时满足:参保单位连续缴费满1年(部分地区可能要求更短),且生育时职工仍处于在职状态。若离职当月社保未断缴(如单位已缴纳当月费用),可能符合条件;否则无法报销。 -
特殊情况处理
- 挂靠或续保:离职后若通过新单位或挂靠公司继续缴纳社保,并满足缴费时限,仍可报销。
- 男方报销:女方离职后,若男方参保满1年,部分地区可报销50%生育医疗费(不包含津贴)。
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生育津贴计算
津贴额度按公式计算:单位人均月缴费工资 ÷ 30 × 产假天数
。但领取前提是生育时仍在职并参保。
总结:离职当月能否报销需结合社保缴纳状态判断,建议提前规划缴费连续性,或咨询当地社保部门获取精准政策。