根据2023年哈尔滨生育津贴政策，结合最新调整和权威信息，主要规定如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{上年度职工工资总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$

   若职工月平均工资高于当地社会平均工资300%，则按300%封顶。

2. 津贴计算公式
   $$\text{生育津贴} = \text{月平均工资} \div 30 \times \text{产假天数}$$

   其中产假天数根据生育类型确定：

   • 正常生育：98天（含产前15天）

   • 难产（剖宫产）：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：未满4个月15天，满4个月42天

   • 计划生育手术（如取环、流产等）：按具体天数计算

二、申领条件

1. 参保要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险满10个月（部分地区调整为12个月），且生育或手术时保险处于正常缴费状态。2. 其他条件

   需符合国家和黑龙江省计划生育政策规定。

三、津贴发放

1. 发放时间

   通常在职工生育或手术结束后次月开始发放，具体以单位审核为准。2. 与工资关系

   生育津贴与职工工资不重复享受，但可降低其应得工资标准（如低于当地最低工资标准时按最低工资发放）。

四、其他注意事项

1. 奖励假

   符合条件的夫妻可申请60天生育假，但需单位确认。2. 特殊情况处理

   • 妊娠满4个月引产按42天计算，不满4个月按15天；

   • 多胞胎生育津贴按上述规则累加计算。

以上政策综合了2023年哈尔滨生育津贴的调整内容，确保符合最新规定。建议职工生育前与单位确认具体操作流程及材料要求。