关于河南省生育保险和医疗保险的缴费标准及待遇，综合权威信息整理如下：

一、生育保险缴费标准

1. 缴费比例

   生育保险由用人单位按职工月平均工资的0.5%-1%缴纳，具体比例由统筹地区人民政府确定，且不超过职工月平均工资的1%。例如，某企业月均工资8000元，生育保险费为8000×0.5%=40元。

2. 缴费基数

   以职工上年度月平均工资为计发基数，若职工月平均工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按300%计入缴费基数；低于60%的，按60%计入。

二、生育保险待遇

1. 生育医疗费用报销

   • 产前检查（围产保健） ：最高报销600元/例（2025年最新标准）

   • 正常分娩 ：省级医院2200元/例，市级医院2000元/例

   • 难产/剖宫产 ：省级医院分别增加800元（剖宫产）和500元（其他相关手术），市级医院分别增加600元和400元

   • 其他手术 ：如宫腔内节育器放置/取出等，省级医院150-2600元/例，市级医院130-2400元/例

2. 生育津贴

   • 计算公式：单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   • 标准产假158天（含98天国家基础假+60天延长假），多胞胎每多一胎增加15天

   • 例如：月均工资8000元，顺产津贴为8000÷30×158≈42,133元

3. 其他补贴

   • 生育营养补贴 ：90天以上产假女职工，补贴300元

   • 陪产假津贴 ：男职工可享受30天陪产假，津贴标准与生育津贴相同

三、医疗保险待遇（生育相关部分）

1. 医疗费用报销

   • 除生育保险报销范围外，其他疾病医疗费用按医疗保险规定办理

   • 自费药品、营养药品及超出限额的费用需职工个人承担

2. 生育津贴与医疗保险的衔接

   • 生育津贴与医疗保险合并实施后，生育医疗费用统一纳入医保报销范围，不再单独享受生育保险待遇

四、注意事项

• 缴费与待遇享受 ：用人单位需按时足额缴纳生育保险费，职工在规定的产假或流产假期可享受待遇

• 地区差异 ：具体报销限额、津贴标准可能因城市级别或政策调整而变化，建议咨询当地社保机构

以上信息综合了2021-2025年河南省生育保险和医疗保险的官方政策及最新调整。