在南京，生育津贴的计算基于用人单位上年度月平均工资和产假天数，对于顺产的女职工来说，通常可以享受128天的产假。如果遇到难产（包括剖宫产），则额外增加15天产假；每多生育一个婴儿也会相应增加15天产假。津贴的具体数额由公式“生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数”得出，确保了职工能够得到应有的经济支持。
理解生育津贴的基础计算公式至关重要。该公式为生育津贴等于用人单位职工上年度月平均工资除以30天，再乘以产假天数。这里所指的月平均工资通常是根据职工所在单位上一年度所有员工的月平均缴费工资来确定的。这保证了即使在同一单位内，不同职工因个人薪资差异而获得的津贴也有所不同。
产假天数直接影响到最终领取的津贴总额。正常情况下，顺产的女性享有128天的产假，而难产或者进行剖宫产手术的，则在此基础上增加15天。对于怀有多胞胎的情况，每多出一个婴儿，产假也会相应地增加15天。针对流产的不同阶段也有不同的产假规定，如怀孕三个月以内流产的为15天，七个月及以上流产的则长达98天。
需要了解的是，为了确保生育保险制度的有效运行，职工需满足一定的缴纳条件才能申领生育津贴。例如，在南京市，一般要求职工连续缴纳生育保险满一定期限，并且在分娩当月及之前都处于正常参保状态。还需提供诸如身份证、结婚证以及出生医学证明等必要的文件资料以完成申请流程。
值得一提的是，南京市还推行了“免申即享”的政策，这意味着符合条件的女职工无需主动申请，系统将依据生育信息和参保记录自动计算并发放津贴，待产假结束后直接到账。这一举措极大地简化了手续，提高了效率，使得职工能够更加便捷地享受到应有的福利待遇。
总结而言，南京的生育津贴制度旨在通过合理的计算方法和简便的申领程序，保障职工在生育期间的基本经济权益。职工应熟悉相关政策，确保自身权益得到充分保护，并及时准备好所需的各类证明材料以便顺利完成津贴的申请与领取。
