单位不帮员工购买医保的行为违法，员工可通过以下途径维权：
一、了解法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起三十日内必须为员工办理社会保险登记并缴费，且不得以试用期、岗位性质等为由拒绝缴纳。
二、协商解决
-
直接沟通 ：向单位人力资源部门或管理层明确表达补缴要求，提供劳动合同、工资条等证据；
-
工会介入 ：若单位无工会，员工可请求工会协助协商，或代表员工与高层沟通。
三、行政投诉
向当地劳动监察部门投诉，提供欠缴证据（如工资单、社保缴费记录），劳动部门将责令单位限期整改。注意：劳动监察部门一般遵循“民不举官不纠”原则，建议收集多例类似情况证据。
四、法律途径
-
劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资证明等材料。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可提起诉讼；
-
诉讼维权 ：若仲裁失败，可向人民法院起诉，要求补缴医保及赔偿损失。
五、其他注意事项
-
缴费标准 ：医保缴费基数按员工月实际工资确定，不同地区存在差异；
-
时效性 ：社保缴费纠纷需在法定时效内（一般为两年）提起诉讼。
建议优先通过协商和仲裁解决争议，诉讼成本较高且耗时较长。若单位拒不履行义务，可结合补缴社保、医疗费用赔偿等要求一并主张。
