珠海男性生育保险的用途可分为以下几类，综合了法律条款与实际操作细则：

一、核心保障功能

1. 护理假与生育津贴

   男性参保后，妻子生育时可享受15天带薪陪产假（部分地区可能略有差异），期间工资由单位以统筹地区上年度职工月平均工资为基数发放，实际为护理假生育津贴。若配偶未参保，男性同样可申请一次性生育补贴（最高可达4400元）。

2. 医疗费用报销

   • 自身手术费用 ：男性在医保定点医院进行输精管结扎或复通手术，可报销相关医疗费用并领取津贴。

   • 配偶生育费用 ：若配偶未参保，男性生育期间的检查费、分娩手术费等可按比例报销。

二、制度设计意义

1. 减轻女性负担

   通过男性参保，将部分生育成本分摊至全社会，缓解女性因生育导致的就业压力，促进性别平等。

2. 法律保障依据

   《中华人民共和国社会保险法》规定，职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇，资金来源于生育保险基金。

三、注意事项

• 津贴计算 ：陪产假津贴=单位月平均工资÷30×15天；未就业配偶补贴根据生育类型确定具体金额。

• 待遇限制 ：晚育奖励假仅限夫妻双方一方享受，若妻子已享受则男性不能再申。

珠海男性生育保险通过提供护理假、医疗费用报销及配偶生育津贴，既保障了男性权益，又有效分担了家庭生育成本。