‌生育津贴不够10个月时，可通过补缴社保、申请差额补贴或商业保险等方式弥补待遇缺口‌。我国生育津贴通常按单位上年度月平均工资÷30×产假天数计算，若参保不足10个月，将面临津贴缩水问题。以下是具体解决方案和注意事项：

1. ‌社保补缴补救‌
   生育前发现缴费月数不足时，可协商单位补缴社保（含生育险），补缴后生育津贴按实际工资发放。注意：补缴需在生育前完成，且各地政策差异大（如上海允许补缴3个月内，北京需连续缴满9个月）。

2. ‌申请差额补贴‌
   部分地区（如杭州、成都）允许单位申报"生育津贴差额补贴"，由用人单位补足低于本人工资的部分。需提供工资流水、劳动合同等证明，办理时限通常为生育后1年内。

3. ‌商业保险补充‌
   孕前投保商业生育险（如平安"幸孕星"）可覆盖津贴差额，一般需怀孕28周前购买。高端医疗险还能报销VIP病房、无痛分娩等社保外费用，但需注意等待期条款。

4. ‌灵活就业者特殊通道‌
   个体户、自由职业者可通过挂靠代缴机构参保，或在新业态就业人员试点城市（如广州）单独缴纳生育险，缴费基数按当地社平工资60%-300%自选。

特别提醒：若因换工作导致断缴，可要求原单位开具《生育保险参保凭证》到新参保地合并计算缴费月数。生育津贴申领时效通常为分娩后6-12个月，逾期将自动放弃权益。建议孕早期就登录当地政务网或拨打12333查询缴费记录，提前规划保障方案。