生育津贴不扣五险一金,属于免税免税收入,直接全额发放给职工。但需注意:津贴金额可能与工资存在差额,单位需补足或协商处理,且申领时需满足社保缴纳期限等条件。
-
生育津贴性质特殊:作为生育保险待遇的一部分,其发放依据是国家社保政策,而非劳动报酬,因此不纳入五险一金缴费基数。职工实际到手的津贴无需扣除养老、医疗等社保费用。
-
单位补差规则关键:若生育津贴低于职工原工资标准,单位必须补足差额;若高于工资,则按津贴金额发放。这一规定保障了职工产假期间的收入稳定性。
-
申领条件影响发放:多数地区要求职工在生育前连续缴纳社保满6-12个月,且在职状态。未达要求可能导致无法申领,需提前规划社保缴纳时间。
-
与产假工资的区别:部分单位会预先垫付产假工资,后期从津贴中抵扣。这种情况不属于“扣除”,而是资金流转调整,职工最终权益不受影响。
生育津贴是职工合法权益,单位不得以任何名义克扣。若遇到纠纷,可向当地社保部门或劳动监察机构投诉维权,确保政策落地透明。