​​河北张家口社保基数20200元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来待遇及保障水平​​。​​高基数（20200元）需缴纳更高费用，但养老金、医保报销等长期福利显著优于低基数（5000元）​​，具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以20200元为基数：养老保险个人月缴$20200×8\%=1616$元，企业缴$20200×16\%=3232$元；医疗保险个人缴$20200×2\%=404$元，企业缴$20200×8.7\%=1757.4$元。而5000元基数下：养老保险个人仅缴$400$元，企业缴$800$元；医疗保险个人缴$100$元，企业缴$435$元。​​高低基数月缴费差额可达数千元​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。​​20200元基数缴费15年​​，个人账户累计约$1616×12×15=290880$元（未计利息），60岁退休后月个人账户养老金约$290880÷139≈2092$元；​​5000元基数​​同等条件下个人账户仅$72000$元，月领约$518$元。基础养老金部分，高基数对应的指数化工资更高，进一步拉大差距。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数医保个人账户月入$404$元（5000元基数仅$100$元），年度门诊报销额度更高。住院报销比例虽相同，但高基数参保人因缴费金额高，可享受的大额医疗补充保障更充分。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金与缴费基数正相关，高基数失业后领取金额更高；工伤保险的一次性伤残补助金、生育津贴均按基数计算，20200元基数对应的补偿标准远超5000元。

​​总结​​：选择高基数虽增加当期支出，但长期看大幅提升社保待遇，尤其对养老和医疗至关重要。建议根据收入水平合理选择基数，确保未来保障质量。