根据相关法律法规和搜索结果，单位能否调取医保消费记录需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、单位无权直接调取医保消费记录

1. 个人隐私保护原则

   医保消费记录属于个人隐私信息，用人单位未经本人同意或授权，无权直接查询。相关法律法规如《中华人民共和国社会保险法》明确规定，个人有权监督用人单位的缴费行为，但仅能查询与自身缴费相关的记录。

2. 查询权限限制

   单位仅能通过正规渠道查询员工在本单位参保的缴费记录（如单位代缴部分），而无法获取个人账户的消费明细。若需查询具体消费项目，需员工提供社保账号和查询密码。

二、特殊情况下的查询方式

1. 员工主动申请

   员工可通过当地医保官网或线下机构（如银行）查询个人账户的消费明细。例如：

   • 登录省级医保平台，输入社保账号、密码后查看个人账户进账及消费记录；

   • 携带身份证到银行柜台申请打印医保卡交易记录。

2. 法律途径维权

   若单位存在违规查询或侵犯隐私的行为，员工可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

三、注意事项

• 单位代缴情况 ：单位仅能获取员工缴费基数和比例等参保信息，无法知晓具体消费细节；

• 医疗费用隐私 ：即使单位获得消费记录，也无法获取与就医相关的具体病历或诊断信息，这些信息受医疗机构严格保密。

单位在未获得员工明确授权的情况下，无法调取医保消费记录。若存在疑问或纠纷，建议通过正规渠道咨询相关部门或法律机构。