河北保定社保基数13800和5000的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇计算标准及适用人群范围‌。‌基数越高，个人和单位缴纳费用越多，但未来养老金、医疗保险报销等福利水平也更高‌；基数低则缴费压力小，但长期保障相对有限。

从缴费金额看，基数13800和5000直接影响每月社保支出。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数13800对应月缴1104元，基数5000则为400元，差额704元；单位缴费比例为16%，两者分别为2208元和800元。医疗、失业等其他险种缴费额也随基数同步增减，高基数群体总缴费约为低基数的2.76倍。

社保待遇差异主要体现在退休金和医保账户。养老金计算与缴费基数正相关，基数13800按现行公式推算，退休后月领金额约为基数5000的2.5-3倍。医疗保险个人账户每月划入金额，基数13800约为276元（按2%比例），基数5000仅100元，影响日常医疗支付能力。生育津贴、失业金发放标准均以基数为基准，高基数可提升短期保障水平。

适用人群方面，基数13800通常对应保定市社平工资的300%，适合收入较高、追求高福利标准的在职职工；基数5000接近保定2024年社保基数下限（预计为4019元），多为企业按最低标准缴纳或灵活就业人员自主选择的档位。需注意，企业未按实际工资申报基数可能涉及违规。

选择社保基数需平衡当前收入与未来保障，高收入者可优先选高基数强化抗风险能力，短期预算紧张者可通过低基数维持基础保障，但需关注养老金替代率下降等问题。建议定期核查缴费基数与实际收入匹配度，避免权益受损。