单位给交社保并不一定意味着已经交了生育险，因为生育险是社保中的一项独立险种，需要单独确认是否缴纳。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：

1. 1.社保与生育险的关系：社会保险（社保）通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。虽然单位为员工缴纳社保是法定义务，但并非所有单位都会为员工缴纳全部五个险种。生育险作为其中一个独立的险种，需要单位额外为员工缴纳。有些单位可能只缴纳了社保中的部分险种，尤其是对于一些小型企业或初创公司，他们可能会选择性地缴纳社保中的主要险种，如养老保险和医疗保险，而忽略生育险。
2. 2.法律规定与单位责任：根据中国相关法律法规，单位有义务为员工缴纳包括生育险在内的全部五险。实际操作中，由于监管力度和单位执行情况的差异，部分单位可能并未严格遵守这一规定。员工可以通过查询自己的社保缴纳记录来确认单位是否为其缴纳了生育险。如果发现单位未缴纳，可以向单位提出要求或向相关劳动监察部门投诉。
3. 3.生育险的重要性：生育险为女性员工在怀孕、生育期间提供经济保障，包括生育津贴、医疗费用报销等。对于计划生育的家庭来说，生育险的缴纳尤为重要。一些地区还为男性员工提供生育险福利，如陪产假和相应的津贴。无论是男性还是女性员工，确认单位是否缴纳生育险都是必要的。
4. 4.如何确认生育险的缴纳情况：员工可以通过当地社保局官网或APP查询自己的社保缴纳明细，了解生育险的缴纳情况。员工也可以直接联系单位的人力资源部门，询问生育险的缴纳情况，并要求提供相关证明。
5. 5.建议与注意事项：如果单位未缴纳生育险，员工应及时与单位沟通，要求补缴。如果单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。对于即将入职的新员工，在签订劳动合可以明确询问单位是否为其缴纳生育险，并在合同中注明相关条款。

总结来说，单位给交社保并不等同于已经缴纳了生育险。员工需要主动了解自己的社保缴纳情况，确保生育险的缴纳，以保障自身的合法权益。