河北保定社保基数8400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。高基数（8400元）意味着每月单位和个人缴纳总额更高，未来养老金、医保报销额度等福利更优；低基数（5000元）则缴费压力较小，但相应待遇水平较低。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额差异
以养老保险为例，单位缴纳比例为16%，个人为8%。基数8400元时，单位月缴1344元，个人672元；基数5000元时，单位月缴800元，个人400元。两者月缴总额相差816元，直接影响社保账户累计金额。 -
养老金待遇
养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数8400元时，个人账户累计储存额更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元。例如，按30年缴费估算，高基数者养老金可能比低基数者高出40%以上。 -
医保报销与账户余额
医疗保险单位缴费比例7%，个人2%。基数8400元时，单位月缴588元，个人168元，医保个人账户月入168元；基数5000元时，单位月缴350元，个人100元，账户月入仅100元。高基数者不仅报销额度更高，日常购药、门诊支付的账户余额也更充裕。 -
失业保险与工伤保险
失业金发放标准按缴费基数核定，高基数者失业后领取的失业金更多。工伤保险的一次性伤残补助金等待遇同样基于基数计算，高基数保障更充分。 -
灵活就业人员选择
若为灵活就业者，选择8400元基数需月缴养老保险1680元（20%比例），而5000元仅需1000元，但长期看高投入带来更高退休保障。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利。高基数适合收入稳定、注重长期保障的人群，低基数更适合短期减轻缴费压力者。建议根据收入变化定期调整基数，最大化社保效益。
