五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。男性职工同样享有生育险权益,但主要体现为生育津贴和陪产假福利,而非直接生育医疗报销。
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养老保险
由单位和个人共同缴纳,累计缴满15年并达到法定退休年龄后,可按月领取养老金,保障退休后的基本生活需求。 -
医疗保险
覆盖门诊、住院等医疗费用,参保人凭社保卡享受报销待遇。男性缴纳的医保费用也会统筹用于配偶的生育医疗补贴(部分地区支持)。 -
失业保险
非本人意愿失业且缴费满1年可申领,提供阶段性失业金和再就业培训支持。 -
工伤保险
单位全额缴纳,因工受伤或患职业病时可申请医疗补偿、伤残补助等。 -
生育保险
男性职工需强制参保,主要权益包括:- 陪产假:通常享受7-15天带薪假期(各地政策不同);
- 生育津贴:若配偶无工作,男方可用生育险申领一次性补贴(需满足当地条件);
- 节育费用报销:部分绝育手术费用可纳入生育险支付范围。
提示:生育险具体政策因地区而异,建议咨询当地社保部门或通过“国家医保服务平台”APP查询细则。