男职工生育津贴的领取金额根据生育类型和地区政策有所不同，具体如下：
一、补贴标准
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流产生育
领取标准为200元。
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顺产生育
领取标准为1200元。
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难产或多胞胎生育
领取标准为2000元，每多生育一个婴儿，补贴增加200元。
二、计算方式
生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为：
$$
\text{应发金额} = \frac{\text{单位上年度月均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数} \times \frac{12}{12 \text{（月数）}}
$$
（注：实际计算中，若单位月均缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于300%，将按当地标准执行）。
三、其他注意事项
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报销比例与材料
男职工生育保险报销比例通常为50%，需提供计划生育服务手册、出生医学证明、医院出院单据等材料。
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配偶参保情况
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若配偶已参保，男职工无法领取生育津贴，但可申请一次性生育护理补助金（如配偶无工作单位时2383元，有工作单位时6648元）。
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若配偶未参保且生育第一胎，男职工可全额领取上述补贴。
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护理假与工资
男职工生育期间享受15天带薪护理假，工资按正常标准发放，不享受生育津贴。
四、政策依据
生育津贴的发放依据《社会保险法》第五十六条，适用于女职工生育、计划生育手术休假等情形，但男职工因生理结构差异，补贴政策仅针对配偶生育时男职工的权益保障。
以上信息综合了全国通用政策及地方性规定，具体金额可能因地区经济水平调整而变化，建议咨询当地社保部门确认最新细则。
