根据相关法律法规和搜索结果，单位无法随意查看员工的医保消费记录。以下是具体说明：

一、医保消费记录的隐私性

1. 个人隐私保护

   医保消费记录属于员工的个人隐私信息，受《中华人民共和国社会保险法》等法律法规保护。用人单位仅能查询员工在本单位的社保缴费记录，而无法获取其个人账户的消费明细。

2. 查询权限限制

   员工的医保消费记录需通过以下方式查询：

   • 登录当地医保官网，使用社保账号和密码查询个人账户明细；

   • 拨打12333热线或社保经办机构窗口查询。

二、单位查询的合法途径

1. 社保缴费记录查询

   单位可要求员工提供社保账号和密码，查询其在本单位的缴费记录（如缴费基数、缴费年限等）。

2. 就医记录查询

   若单位需了解员工的就医情况，需通过以下途径：

   • 员工主动提供就医发票或病历；

   • 通过医院官方渠道（如中行储蓄所）查询消费记录（需员工配合提供身份证和医保信息）。

三、违规查询的后果

若单位未经授权擅自查询员工医保消费记录，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚 ：社保部门可对违规单位进行罚款；

• 法律责任 ：相关责任人可能因侵犯隐私权被起诉。

四、建议与注意事项

1. 保护个人信息 ：医保卡号、密码等敏感信息需严格保密，避免向非官方渠道泄露；

2. 主动查询权益 ：若需了解医保消费明细，建议通过官方渠道主动查询；

3. 维权途径 ：若发现单位违规查询，可通过社保部门或劳动仲裁维权。

单位无权随意查看员工医保消费记录，相关隐私信息受法律保护。