职工没有购买生育险，依然可以享受生育医疗费用和生育津贴的福利，但需要通过其他途径解决。
生育保险作为社会保险的重要组成部分，旨在保障女职工在生育期间的经济和医疗需求。现实中可能存在职工未购买生育险的情况。面对这一问题，职工仍有多种方式获得相应的保障和福利。
1. 单位补缴生育险
如果职工的单位未按照规定为其缴纳生育险，职工可以要求单位进行补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。补缴后，职工可以享受生育保险待遇。
2. 使用医疗保险
在部分地区，如果职工未购买生育险，其生育医疗费用可以通过医疗保险进行报销。具体报销比例和范围可能因地区而异，职工可以咨询当地医疗保险经办机构了解详细信息。
3. 单位支付生育费用
如果职工未购买生育险，单位应承担相应的生育费用。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单位应支付职工在生育期间的医疗费用和工资。
4. 个人支付后寻求报销
如果职工未购买生育险且无法通过其他途径获得报销，职工可能需要先自行支付生育医疗费用，然后向单位或相关部门申请报销。具体报销流程和标准可能因地区和单位而异，职工可以咨询当地社保部门或单位人力资源部门了解详细信息。
5. 寻求法律援助
如果职工的权益受到侵害，例如单位拒绝支付生育费用或未按照规定缴纳生育险，职工可以寻求法律援助。可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：职工未购买生育险并不意味着无法获得生育期间的保障和福利。通过单位补缴、使用医疗保险、单位支付、个人支付后寻求报销以及寻求法律援助等途径，职工仍可以享受相应的福利待遇。如果遇到问题，建议及时咨询专业人士或相关部门，以确保自身权益得到有效保障。
