‌生育险并非只能由单位购买‌，灵活就业人员和城乡居民也可通过特定渠道参保。生育保险作为社保重要组成部分，其参保方式、待遇标准因人群类型不同存在差异，关键在于明确自身参保资格与当地政策细则。

1. ‌单位职工强制参保‌
   用人单位必须为在职员工缴纳生育保险，费用全额由单位承担（费率约0.5%-1%）。职工可享受产假津贴（按单位平均工资计发）、生育医疗费报销及计划生育手术补贴，通常需连续缴费满6-12个月方可申领待遇。

2. ‌灵活就业人员自愿参保‌
   部分地区（如广东、浙江）允许灵活就业者通过个人窗口缴纳职工医保时同步参加生育保险，但仅报销产检、分娩等医疗费用，不发放产假工资。需注意：此项政策尚未全国统一，需咨询当地社保局。

3. ‌城乡居民医保替代方案‌
   未就业居民可通过城乡居民医保报销部分生育医疗费，报销比例约50%-70%，但无生育津贴。例如北京将产前检查、住院分娩纳入居民医保大病保险支付范围。

4. ‌男性职工的生育险权益‌
   参保男性职工可享受陪产假津贴（如上海15天），若配偶无工作，可申请配偶生育医疗费补贴（需提供失业证明），部分地区报销标准为职工待遇的50%。

‌提示‌：生育险政策存在地域差异，建议通过12333热线或政务平台查询当地最新规定。跨地区流动就业者需注意社保转移接续时限，避免影响待遇申领。