根据2023年沈阳生育津贴政策，发放基数及计算标准如下：

一、计算基数

1. 基本计算公式

   生育津贴以职工生育或终止妊娠时所在用人单位 上年度 全体职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{用人单位上年度职工月缴费总额}}{\text{在职职工人数}} \div 12$$

   若单位上年度数据无法获取，则以上年度全市职工月平均工资为基数。

2. 特殊情况处理

   • 若单位上年度职工月平均工资高于全市职工月平均工资300%，则按300%计发；

   • 若低于300%但高于60%，则按实际比例计发。

二、计发标准

1. 基础产假天数

   女职工：98天（《女职工劳动保护特别法定》）+60天（《辽宁省人口与计划生育法规》）= 158天

   男职工：护理假20天。

2. 难产/多胞胎附加天数

   • 难产（含剖宫产）：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

3. 津贴计算示例

   以2022年上半年沈阳平均工资7384元为例：

   • 基础产假158天，津贴为： $$7384 \div 30 \times 173 \approx 42,581.07 \text{元}$$

   • 若符合晚育条件，再增加1个月津贴。

三、其他注意事项

1. 缴费要求

   需连续缴纳6个月基本医疗和生育保险费，津贴由医疗保险经办机构支付。

2. 申领时效

   应在符合条件的情况下30日内申领。

以上政策综合了2023年沈阳生育津贴的最新规定，确保职工生育权益得到保障。