**河北秦皇岛社保基数13600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用不同。**社保基数的高低直接影响着个人和单位每月缴纳的社保费用，进而影响到未来的社保待遇。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费基数与比例：缴费基数：社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。13600元是高基数，而5000元是低基数。基数越高，缴费金额也越高。缴费比例：在秦皇岛，社保缴费比例是固定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。高基数13600元的个人缴费为1088元，单位缴费为2176元；而低基数5000元的个人缴费为400元，单位缴费为800元。
- 2.个人缴费金额：高基数：以13600元为基数，个人每月需缴纳的社保费用总计约为1088元（仅养老保险）。低基数：以5000元为基数，个人每月需缴纳的社保费用总计约为400元（仅养老保险）。由此可见，高基数下的个人缴费金额显著高于低基数。
- 3.单位缴费金额：高基数：单位每月需为员工缴纳的社保费用总计约为2176元（仅养老保险）。低基数：单位每月需为员工缴纳的社保费用总计约为800元（仅养老保险）。单位在高基数下的缴费负担也明显高于低基数。
- 4.未来社保待遇：养老金：养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关。高基数意味着更高的缴费金额，因此退休后领取的养老金也会更高。医疗保险：高基数下，个人账户的金额也会更多，医疗报销比例和上限可能更高。其他待遇：如失业金、工伤赔偿等，通常也与缴费基数成正比。
- 5.经济承受能力：高基数：虽然未来待遇更高，但当前缴费金额较大，对个人和单位的经济压力较大。低基数：缴费金额较低，经济压力较小，但未来待遇相对较低。
- 6.灵活选择：在秦皇岛，社保基数可以根据个人和单位的经济状况进行选择。对于收入较高的员工和经济效益较好的单位，选择高基数可以享受更好的社保待遇；而对于收入较低或经济条件有限的员工和单位，选择低基数可以减轻当前的经济负担。
总结来说，河北秦皇岛社保基数13600和5000的区别主要体现在缴费金额和未来待遇上。高基数带来更高的缴费和更好的待遇，而低基数则提供较低的经济压力和相对较低的待遇。选择合适的社保基数应根据个人和单位的经济状况和未来规划来决定。
