​​河北唐山社保基数选择17100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期收益。​​高基数（17100元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数17100元需月缴$1368$元，而基数5000元仅需$400$元，企业对应缴纳比例更高（如16%），两者月缴费差额可达$2000$元以上。医疗保险、公积金等险种同样遵循基数比例，高基数缴费总额约为低基数的3.4倍。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基数直接影响个人账户储存额及平均缴费指数。若连续缴费15年，高基数退休后月养老金可能比低基数高出$1000$-$2000$元，且终身受益。

3. ​​医保报销待遇​​
   高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如2%比例下17100元划入$342$元，5000元仅$100$元），住院报销比例虽相同，但封顶线因缴费基数提高而增加，大病保障更充分。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金、工伤赔偿等均按缴费基数核定，高基数可提升失业金标准（如最低工资的90%）；公积金贷款额度也因基数提高而增加，购房优势明显。

5. ​​适用人群建议​​
   高基数适合收入稳定、追求长期保障的人群；低基数更适合短期减轻缴费压力或收入波动较大的灵活就业者，但需权衡未来福利缩水风险。

​​总结​​：基数选择需结合经济能力与保障需求，高基数“多缴多得”效应显著，尤其对长期稳定工作者更有利；低基数适合过渡期，但可能限制福利上限。建议根据收入变化动态调整基数，最大化社保效益。