在河北唐山，社保基数7000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面。 社保基数越高，缴费越多，但相应的福利和保障也更为优厚。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数7000和5000的区别直接体现在缴费金额上。养老保险：个人缴费比例为8%，因此基数7000时每月缴费560元，而基数5000时每月缴费400元。医疗保险：个人缴费比例一般为2%，基数7000时每月缴费140元，基数5000时每月缴费100元。失业保险：个人缴费比例一般为0.5%，基数7000时每月缴费35元，基数5000时每月缴费25元。工伤和生育保险：通常由单位全额承担，个人不需缴费，但基数不同会影响单位缴费金额。总体而言，基数7000的每月社保缴费总额明显高于基数5000。
2. 2.待遇水平差异社保基数越高，参保人享受的待遇也越高。医疗保险报销：基数7000的参保人医保账户余额更高，门诊和住院报销上限也更高。生育保险待遇：基数7000的参保人生育津贴和医疗费用报销额度更高。失业保险待遇：基数7000的参保人失业后可领取的失业金也更高。基数7000的参保人在享受工伤保险待遇时，赔付金额也会相应增加。
3. 3.未来养老金差异养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基础养老金：基数7000的参保人基础养老金计算基数更高，退休后每月领取的养老金也更多。个人账户养老金：由于基数7000的参保人每月缴费更多，个人账户累计金额也更高，退休后每月领取的个人账户养老金也相应增加。总体而言，基数7000的参保人未来养老金待遇更为优厚。
4. 4.其他福利差异社保基数不同还会影响其他一些福利待遇。住房公积金：虽然不属于社保，但与社保基数挂钩，基数7000的参保人每月住房公积金缴存额也更高。企业年金：部分企业为员工提供企业年金，缴费基数也与社保基数相关，基数7000的参保人企业年金账户累计金额也更高。

河北唐山社保基数7000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面。基数7000的参保人虽然缴费更多，但享受的福利和保障也更为优厚。选择合适的社保基数应根据个人经济状况和未来规划进行权衡。