社保基数13400元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及养老金计算等方面。具体如下：
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缴费金额不同：社保基数13400元的员工每月需缴纳的社保费用为13400×（8%+2%+0.2%+0.5%+0%）=1478元，其中养老保险缴纳1072元、医疗保险缴纳268元、失业保险缴纳26.8元、工伤保险缴纳6.7元、生育保险缴纳0元；而社保基数5000元的员工每月需缴纳的社保费用为5000×（8%+2%+0.2%+0.5%+0%）=525元，其中养老保险缴纳400元、医疗保险缴纳100元、失业保险缴纳10元、工伤保险缴纳2.5元、生育保险缴纳0元。
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待遇享受不同：医保报销限额方面，通常情况下，社保基数越高，报销的上限也越高。例如在住院报销时，社保基数13400元对应的报销年度限额可能会比社保基数5000元的要高，这意味着前者在遇到大病需要高额医疗费用时，能够报销的费用更多，个人负担相对较轻。
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养老金计算不同：养老金的计算与缴费基数密切相关。在其他条件相同的情况下，缴费基数越高，个人账户养老金积累越多，退休后领取的养老金也就越高。因为基础养老金与全省上年度在岗职工月平均工资有关，而个人账户养老金则是由个人缴费部分积累形成，缴费基数高意味着个人缴费多，个人账户积累快且数额大。
总的来说，社保基数13400元与5000元在缴费金额、待遇享受及养老金计算上存在显著差异。建议用户根据自身实际情况选择合适的社保基数进行缴纳。
