​​生育津贴审核期间离职仍有可能申领成功，但需满足两个核心条件：一是离职前已连续缴纳社保满规定期限（通常12个月），二是津贴审核流程已正式启动（提交完整材料至社保局）。​​ 具体政策因地区而异，但主动权在劳动者手中——关键在于社保缴纳记录和申报时效性，而非劳动关系存续状态。

生育津贴本质是社保福利而非企业薪资，只要参保人在生育或流产前符合当地缴费时长要求，即使离职后审核未完成，也不影响津贴发放。例如上海、广州等地明确，津贴申领以生育时的参保状态为准，后续离职不影响已产生的权益。

离职时需确认社保局已受理申请。部分地区要求企业配合盖章，若公司拒绝，可凭医疗证明和缴费记录自行申报。建议在离职前完成所有材料提交，避免因流程中断导致发放延迟。若企业拖延申报，可向社保局投诉并要求追偿。

生育津贴审核周期通常为20个工作日，期间医保系统仍能查询到参保记录即视为有效。但若离职后社保断缴超过缓冲期（如3个月），个别城市可能要求补缴才能发放。流动就业者需注意，津贴只能由生育时所在参保地发放，不可跨省合并计算。

总结来说，生育津贴与离职无必然冲突，重点在于缴费年限达标和及时申报。建议提前咨询12333社保热线确认当地细则，保留好产检记录、离职证明等材料，遇到企业刁难时果断通过法律途径维权。