关于生育津贴的发放与社保扣除问题，综合相关法律法规及实务操作说明如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 替代产假工资

   生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，其标准通常为用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前工资（未参保者）。

2. 发放方式

   • 直接发放至个人账户 ：多数地区实现生育津贴直发个人，通过银行账户或官方平台（如“国家医保服务平台”APP）发放。

   • 单位代发 ：部分地区由单位先垫付，再从生育津贴中扣除个人应缴社保后发放。

二、社保扣除问题

1. 无需扣除单位代缴部分

   生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资或产假前工资，已包含单位应缴社保和个人应缴社保两部分。发放时无需再扣除单位代缴的社保金额。

2. 特殊情况处理

   • 若单位未依法缴纳社保，生育津贴按产假前工资标准发放，此时单位需自行承担社保费用。

   • 若单位缴纳的社保基数低于女职工上年度平均工资，需补足差额后再发放津贴。

三、账务处理示例

1. 正常发放工资且津贴高于产假工资

   • 计提工资：借：成本费用，贷：应付职工薪酬—工资

   • 缴纳社保：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款

   • 收到津贴：借：银行存款，贷：其他应付款—生育津贴

   • 扣除个人社保：借：其他应付款—生育津贴，贷：其他应收款—代垫社保

2. 津贴低于产假工资

   公司留存差额部分，无需额外操作

四、法律依据

根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条，生育津贴由生育保险基金支付，职工无需承担单位应缴部分。若单位未缴社保，相关费用由单位自行承担。

总结

生育津贴的发放无需扣除单位代缴的社保部分，但需注意：

• 单位应依法缴纳社保，否则可能影响津贴计算

• 不同地区对津贴发放渠道和时效有具体规定

若单位存在违规操作，建议通过社保部门或劳动仲裁维权。