没交社保的女员工生育津贴由用人单位支付，这是因为生育津贴是女员工在生育期间依法享受的社会福利，旨在保障女员工在生育期间的基本生活需求。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 1.用人单位承担生育津贴的支付责任：根据中国的相关法律法规，即使女员工没有缴纳社保，用人单位仍有义务支付生育津贴。这是因为生育津贴是女员工在生育期间的基本保障，与社保缴纳情况无关。用人单位在招聘女员工时，应明确告知其生育津贴的支付政策和标准，并在女员工生育期间按时足额支付生育津贴。
2. 2.生育津贴的计算标准：生育津贴的计算通常基于女员工生育前的工资水平。具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准。例如，某女员工生育前的月工资为5000元，生育津贴的支付期限为98天，那么她应获得的生育津贴总额为5000元/月÷30天×98天=16333.33元。
3. 3.用人单位未支付生育津贴的法律后果：如果用人单位未按规定支付生育津贴，女员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付生育津贴。用人单位未支付生育津贴的行为可能被视为违反劳动法，女员工还可以通过法律途径要求用人单位支付赔偿金。
4. 4.女员工的权益保障：女员工在生育期间应保留好相关的医疗证明和工资单等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果女员工对用人单位支付的生育津贴有异议，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 5.用人单位的管理建议：用人单位应建立健全的生育津贴支付制度，明确支付标准和流程，确保每位女员工的合法权益得到保障。用人单位应加强对女员工的关怀，提供必要的生育支持和福利，以提升员工的满意度和忠诚度。

总结来说，没交社保的女员工生育津贴由用人单位支付，这是法律赋予女员工的基本权利。用人单位应依法履行支付义务，确保女员工在生育期间的基本生活需求得到满足。女员工也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。