医保减员时,正确的终止原因选择直接影响后续医保关系转移或补缴。关键选择包括“辞职”“解除合同”“退休”等,需根据实际情况匹配,避免影响权益。
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辞职(个人主动离职)
适用于员工主动提出离职的情况。选择此原因后,医保关系可随个人转入新单位或灵活就业参保,需在30天内办理转移手续,否则可能断缴。 -
解除合同(单位单方终止)
若因裁员、合同到期未续签等原因被解雇,需选择此项。单位需出具解除证明,员工可申领失业金期间享受医保代缴(部分地区政策)。 -
退休(达到法定退休年龄)
满足医保缴费年限(通常男25年/女20年)后选择此项,可终身享受医保待遇。不足年限需一次性补缴或继续缴费至规定时间。 -
其他原因(协商一致、死亡等)
- 协商解除:双方协商离职时使用,需保留书面协议。
- 死亡:由单位或家属申报,医保账户余额可依法继承。
提示:错误选择可能导致医保转移受阻或补缴纠纷,建议与单位人事或当地医保局核实后再提交。离职后及时办理转移手续,避免断缴影响报销。