医保减员日期的填写需要根据具体的减员原因和实际情况来确定，通常情况下，减员日期应填写员工实际离职或停止缴纳医保的日期。以下是关于医保减员日期填写的详细说明：

1. 1.根据离职日期填写：如果员工是因为离职而需要减员，那么减员日期应填写员工在单位办理离职手续的日期。这个日期通常是员工在单位工作的最后一天，也是单位停止为其缴纳社保和医保的日期。准确填写离职日期可以确保员工在离职后能够及时办理社保和医保的转移或续接手续，避免出现医保断缴的情况。
2. 2.根据解除劳动合同日期填写：在某些情况下，员工可能因为劳动合同到期或解除而需要减员。此时，减员日期应填写劳动合同解除或终止的日期。这个日期通常在劳动合同中有明确规定，单位需要根据合同约定的时间来填写减员日期，以确保符合劳动法规定。
3. 3.根据停缴社保和医保的日期填写：如果员工因为其他原因（如退休、停薪留职等）停止缴纳社保和医保，那么减员日期应填写实际停缴的日期。这个日期可以通过社保和医保系统查询到，单位需要确保填写准确，以便社保和医保部门及时更新员工的状态。
4. 4.特殊情况下的处理：对于一些特殊情况，如员工因病或意外导致长期无法工作，单位需要根据实际情况与员工协商确定减员日期。在这种情况下，单位应尽量与员工达成一致，并及时向社保和医保部门报备，以确保员工的权益不受影响。
5. 5.注意事项：在填写减员日期时，单位应确保信息的准确性和及时性，避免因填写错误或延迟而影响员工的权益。单位还应注意保留相关证明材料，如离职证明、劳动合同解除协议等，以备后续核查。

总结来说，医保减员日期的填写应依据员工实际离职、劳动合同解除或社保医保停缴的具体日期来确定。单位在处理减员事宜时，应严格按照规定操作，确保信息的准确性和及时性，以维护员工的合法权益。