生育津贴的发放天数并非统一按158天计算，而是根据国家规定和地方政策综合确定的，具体分为以下情况：

一、法定产假天数

1. 基础产假

   全国统一为 98天 ，其中产前可休假15天。

2. 特殊情况增假

   • 难产 （如剖腹产）增加15-30天；

   • 多胞胎 ：每多一胎增加15天；

   • 流产 ：根据孕周增加15-42天。

二、生育津贴计算标准

生育津贴按 实际工作天数 发放，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{实际工作天数} $$

• 实际工作天数 ：包含产前休假天数，但需扣除每周2天的休息日。例如158天产假中，实际计发天数为113天（158-26）。

三、地区差异说明

1. 按158天发放的情况

   多数地区（如天津、上海）在女职工产假延长至158天时，生育津贴按 实际工作天数（113天） 发放，而非总天数158天。

2. 按98天发放的情况

   部分地区（如上海）生育津贴仅按国家规定的 98天 计算，超出的天数需由用人单位补发工资。

四、注意事项

• 未参保处理 ：若单位未参加生育保险，生育津贴由单位按产假前工资标准支付；

• 津贴与工资差额 ：生育津贴通常高于产假工资差额部分由单位承担。

建议职工结合所在地区政策，结合单位参保情况核实具体计算方式。若对计算结果有疑问，可向当地社保部门咨询。