生育津贴“就高原则”是指当女职工的生育津贴高于其原工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于原工资标准时，用人单位需补足差额，确保女职工的权益不受损害。
1. 法律依据
“就高原则”的依据主要来源于《社会保险法》第五十六条，明确生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。各地在此基础上制定了具体实施细则。例如，《北京市医疗保障局关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知》规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2. 适用范围
“就高原则”适用于所有参加生育保险的女职工，确保其产假期间的收入不低于原工资水平。具体包括：
- 生育津贴高于原工资标准时，企业不得克扣。
- 生育津贴低于原工资标准时，企业需补足差额。
- 各地政策可能略有差异，需参考当地具体规定。
3. 政策意义
“就高原则”体现了对女职工权益的保护，保障其在产假期间的经济收入不受影响。这一政策有助于平衡企业负担，促进生育保险制度的公平性和可持续性。
4. 注意事项
- 女职工需了解当地生育津贴政策的具体规定，确保自身权益。
- 企业需严格按照政策执行，避免因未足额支付生育津贴引发劳动争议。
- 如遇特殊情况，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
通过“就高原则”，女职工的产假权益得到了进一步保障，同时也有助于促进生育保险制度的完善与公平实施。
