不可以

根据我国社会保险法律法规，单位欠缴社保时， 不能单独为某个人补缴 ，必须整体补缴所有欠费。以下是具体说明：

一、补缴主体与法律依据

1. 单位为唯一补缴主体

   社保法明确规定，用人单位是社会保险的缴费义务人，个人无法单独承担单位应缴部分。若单位欠缴社保，需以单位名义整体补缴所有欠费，才能恢复社保待遇。

2. 法律依据

   • 《社会保险法》第三条规定，社会保险费按个人缴费和单位缴费共同构成，单位欠费需整体补缴。

   • 《工伤保险条例》第三条也强调，工伤保险等社保的征缴遵循与基本养老、医疗等险种相同的规定。

二、补缴程序与限制

1. 需单位配合

   补缴需单位提供完整申报材料（如工资表、财务报表等），并加盖公章。

2. 整体补缴原则

   • 不能仅补缴个人部分而忽略单位应缴部分。

   • 补缴后需在社保系统重新核验人员信息，排除其他员工。

3. 特殊情况处理

   • 若单位拒绝补缴，个人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。

   • 部分地区允许个人申请代缴（如灵活就业人员），但仅适用于灵活就业人员，不适用于普通职工。

三、补缴影响

• 待遇恢复时间 ：补缴后次月开始恢复社保待遇（如医疗保险报销）。

• 历史欠费处理 ：补缴前产生的医疗费用需自行垫付，可能产生滞纳金或影响个人信用记录。

四、建议

若单位长期欠缴社保，建议通过以下途径解决：

1. 协商沟通 ：与单位协商制定补缴计划。

2. 法律维权 ：向劳动仲裁或社保部门投诉，要求单位限期补缴。

3. 收集证据 ：保留工资条、劳动合同等材料，为维权提供依据。

单位欠缴社保时，需整体补缴所有欠费，个人无法单独操作。建议通过合法途径维护自身权益。