男性职工即使未婚，单位也必须依法缴纳生育险，但能否享受生育津贴取决于地方政策。 生育险作为社保五险之一，用人单位必须为所有在职男性职工缴纳，与婚姻状况无关。不过，大部分地区仅允许参保男性在配偶生育时申请护理津贴或报销配偶医疗费用，未婚男性通常无法单独申领生育津贴。
生育险的强制性体现在《社会保险法》中，用人单位无论职工性别、婚否均需足额缴纳，缴费比例约为工资基数的0.8%-1%，全部由单位承担。例如上海允许参保男性领取10天陪产假津贴，深圳则支持报销配偶的产检费用，但北京明确要求申领津贴需提供结婚证明。部分地区如浙江已试点将生育险覆盖至单身人群，但全国性政策尚未突破婚姻限制。
男性生育险的实际价值常被低估。除了护理津贴，部分城市允许用个人账户余额支付配偶生育医疗费，或享受计划生育手术报销。随着政策优化，苏州2023年起将灵活就业人员纳入生育险范围，广州则开放了男性育儿补贴申请通道。建议男性职工主动查询当地医保局细则，保留缴费记录以备核查。
生育险的本质是社会责任共担机制，未来保障范围有望进一步扩大。目前未婚男性虽无法直接享受生育津贴，但缴费记录会持续累计，在政策调整或符合条件时可及时主张权益。职场人士应关注三点：确认单位是否依法参保、了解属地化待遇细则、定期核查缴费明细。
