​​职工代缴居民医保的费用直接从个人工资中扣除，属于个人缴费部分，单位仅负责代扣代缴，不额外承担费用。​​ 代缴金额根据当地居民医保政策确定，通常按月或按年从工资划转至医保账户，缴费基数与职工医保无关，需注意与职工医保的区别。

职工代缴居民医保时，扣费来源明确为个人工资收入。单位根据社保部门核定的居民医保缴费标准，在发放工资时代为扣除相应费用，再统一缴纳至医保基金账户。这一过程本质是个人自愿参保的缴费行为，单位仅履行代缴义务，不涉及企业社保统筹账户资金。

居民医保与职工医保缴费机制存在本质差异。职工医保由单位和个人共同缴纳，而居民医保费用全部由个人承担。若职工选择参加居民医保，则需自行缴纳全额保费，单位代扣部分不会影响原有职工医保的缴费比例或待遇。部分地区的灵活就业人员可能同时参与两种医保，需特别注意避免重复缴费。

缴费金额通常与当地居民人均可支配收入挂钩。不同城市的居民医保年度缴费标准差异较大，通常在几百元至千元不等。代扣时可能选择按月分摊或一次性扣缴，具体方式由单位与员工协商确定。特殊群体如低保户可能享受缴费减免，但需主动提供证明材料。

务必核对工资条中的扣费明细。单位代扣居民医保费用后，应在工资清单中单独列示该项目，与养老保险、失业保险等常规社保扣款区分开来。发现扣费异常时，可先比对当地当年公布的居民医保缴费标准，再向单位人事部门或医保局查询缴费记录。

职工选择由单位代缴居民医保本质是图方便的托管服务，所有费用仍由个人承担。关键要确认参保地政策、缴费标准及到账情况，避免因混淆职工/居民医保制度影响待遇享受。建议保留缴费凭证以备报销使用。