根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业必须为员工缴纳社会保险，这是法律赋予用人单位的强制性义务，不能通过任何形式的约定或协议予以免除。即使员工已参加新型农村合作医疗（新农合），企业仍需依法为员工缴纳社保。
一、法律依据
- 社会保险法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定适用于所有企业，无论员工是否已参加其他形式的保险。
- 劳动合同法进一步强调，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可随时解除劳动合同，并要求企业赔偿因未缴社保造成的损失。
二、企业责任与员工权益
- 企业责任：企业必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社保费用。这些费用由企业和员工共同承担，企业不得以任何理由拒绝或减少缴纳。
- 员工权益：员工有权要求企业依法缴纳社保，并享受相应的社会保障待遇。若企业未履行缴纳义务，员工可向劳动监察部门举报，维护自身权益。
三、新农合与社保的关系
- 新农合是一种针对农村居民的医疗保障制度，与社保并无直接关联。即使员工已参加新农合，也不影响其享受社保的权益。
- 同时参保的可行性：员工可以同时参加新农合和社保，但需注意避免重复报销。如果两者同时缴纳，员工需明确报销范围，选择合适的保险项目。
四、企业应对措施
- 加强政策宣传：企业应向员工普及社保政策，说明社保与员工未来的养老、医疗等保障密切相关，帮助员工理解缴纳社保的重要性。
- 依法合规操作：企业应严格按照法律规定为员工缴纳社保，避免因未缴社保引发劳动纠纷或行政处罚。
- 合理沟通：对于员工因误解或经济原因不愿缴纳社保的情况，企业可通过沟通协商，解释政策，争取员工理解并配合缴纳。
总结
企业必须依法为员工缴纳社保，这是法律赋予的强制性义务，不能因员工已参加新农合而免除。员工也有权享受社保带来的权益保障。企业和员工都应充分认识社保的重要性，依法履行各自的责任和义务，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。
