生育津贴的申请主体和流程如下：

一、申请主体与发放主体

1. 申请主体

   生育津贴由用人单位负责申请，需在职工产假结束后规定时间内提交材料至当地社保经办机构或医保经办机构。

2. 发放主体

   生育津贴由医保局通过用人单位发放给职工个人，通常直接划入职工银行账户。

二、申请时间与材料要求

1. 时间限制

   申请需在生育后规定期限内办理，通常为分娩或手术次日起3个月内。部分城市可能延长至半年，具体以当地政策为准。

2. 必备材料

   • 单位申请材料 ：《生育津贴人员信息登记表》、职工社保卡复印件、准生证/出生证、生育服务证、医疗费用发票及明细清单等。

   • 特殊情况补充材料 ：若单位平均工资低于职工个人工资，需补足差额；若存在社保断缴、更换工作等特殊情况，需提供补缴证明或劳动关系证明。

三、审核流程与发放方式

1. 审核流程

   社保经办机构对提交的材料进行严格审核，主要核实参保缴费情况、生育是否符合政策、诊断证明真实性等，通常需15-30个工作日完成。

2. 发放方式

   • 直接发放 ：津贴直接划入职工个人银行账户。

   • 单位代发 ：部分地区由单位从工资中代扣发放。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体申领时间、材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

• 材料真实性 ：提交的材料需真实、完整、有效，否则可能导致申领失败。

• 代理服务 ：部分单位可能委托社保代理机构办理，需提前确认代理流程。

总结

生育津贴属于社保待遇，由用人单位通过社保经办机构申请并发放，职工无需直接前往医保局办理。建议用人单位规范材料准备，确保申领流程合规。