男员工交生育险不仅能报销配偶生育医疗费用,还能享受带薪陪产假,部分地区甚至可申领生育津贴, 是家庭福利的重要保障。
生育险覆盖配偶分娩时的住院、手术等医疗费用,按比例报销,减轻经济负担。男员工在配偶生育期间可申请7-15天带薪陪产假,具体天数因地区而异,期间工资由生育险基金支付。部分城市如上海、广州允许男方申领生育津贴,前提是配偶未就业且符合条件,金额为当地平均工资的50%-100%。连续缴纳生育险满一定期限(通常6-12个月)才能享受权益,中断缴费可能影响资格。
男员工参与生育险体现了社保的共济性,不仅分担家庭生育成本,也促进性别平等。建议提前了解当地政策细则,确保权益最大化。