生育津贴并非必须在同一单位交满一年才能领取，关键在于生育保险的缴费时长是否符合当地政策要求。以下几点将详细解释生育津贴的领取条件：

1. 1.缴费时长要求：生育津贴的领取主要取决于生育保险的累计缴费时长，而非必须在同一单位缴费。大多数地区要求生育保险连续缴费满一定时间，通常为9个月至1年。例如，北京要求连续缴费满9个月，而上海则要求连续缴费满1年。如果在生育前未达到连续缴费要求，但累计缴费时长满足一定条件，部分地区也允许领取生育津贴，但可能会降低津贴金额或设置其他限制。
2. 2.单位变更的影响：如果在生育前更换了工作单位，只要新单位及时为员工缴纳生育保险，且新旧单位的缴费时长能够连续计算，那么不会影响生育津贴的领取。例如，从A单位离职后立即入职B单位，且中间无断缴情况，则两段缴费时长可以合并计算。需要注意的是，部分地区对单位变更后的缴费时长有额外要求，建议在更换工作前了解当地政策。
3. 3.特殊情况处理：对于一些特殊情况，如失业期间、生育保险断缴后重新缴费等，各地政策有所不同。例如，某些地区允许在失业期间通过个人身份继续缴纳生育保险，以保持连续性。如果生育保险断缴后重新缴费，部分地区会要求重新计算连续缴费时长。保持生育保险的连续性非常重要。
4. 4.津贴金额计算：生育津贴的金额通常与职工的缴费基数和产假天数相关。缴费基数越高，产假天数越长，津贴金额也越高。例如，某职工的缴费基数为10000元，产假为128天，则其生育津贴为10000元/30天*128天=42666.67元。一些地区还会根据职工的实际工资水平进行一定比例的补贴，确保职工在生育期间的收入不会大幅下降。
5. 5.申请流程：申请生育津贴一般需要提供身份证明、出生证明、结婚证、社保缴费记录等材料。具体材料清单和申请流程可咨询当地社保部门或单位人事部门。一些地区支持线上申请，职工可以通过社保网站或手机APP提交申请，简化了办理流程。

总结来说，生育津贴的领取主要取决于生育保险的累计缴费时长，而非必须在同一单位缴费。了解当地政策，保持缴费连续性，是顺利领取生育津贴的关键。建议职工在生育前详细了解相关政策，确保自身权益不受影响。