江苏省职工生育保险规定明确覆盖所有用人单位职工,提供生育医疗费用报销、生育津贴及产假工资保障, 参保职工可享受产前检查、分娩住院等全额或定额补贴,男职工配偶未就业也可申领部分待遇。具体要点如下:
- 参保范围与缴费:江苏省内企业、机关事业单位等必须为职工缴纳生育保险,单位按工资总额0.8%-1%缴费,个人无需承担费用。缴费满10个月即可享受待遇,中断缴费需补足。
- 生育医疗待遇:产前检查最高补贴1400元,顺产、剖宫产分别报销3000元、5000元,多胞胎或并发症额外提高20%。异地生育需备案,按本地标准结算。
- 津贴与产假:女职工享158天产假津贴(单位平均工资÷30×天数),难产增加15天。男职工陪产假15天,配偶未就业可申领50%医疗补贴。流产、节育手术也可按比例报销。
- 申领流程:出院时直接刷卡结算医疗费,津贴由单位提交材料至医保经办机构,20个工作日内到账。需提供生育证明、病历、银行卡等材料。
江苏省通过高覆盖率和多元补贴减轻职工生育负担,建议提前确认缴费状态并留存票据,确保权益顺利落实。