单位漏缴生育险时,员工可通过协商补缴、投诉举报或法律途径维权,重点需收集工资流水、劳动合同等证据,并注意当地生育险补缴政策时效性。
若发现单位未按规定缴纳生育险,首先与人事或财务部门沟通,要求补缴欠费并支付滞纳金。协商时需明确补缴时间段及金额计算方式,避免模糊处理。若单位拒绝配合,可携带劳动关系证明、工资记录等材料向当地社保稽核部门投诉,或通过12333热线、人社局官网提交举报信息。涉及生育津贴损失的,可申请劳动仲裁主张赔偿,需在争议发生后1年内提出。部分地区允许个人垫付保费后向单位追偿,但需提前确认医保局是否受理此类补缴。
维权过程中需特别注意两点:一是生育险补缴后,待遇享受可能存在等待期(如连续缴满6个月方可报销);二是超过法定追溯时效(通常2年)的欠费可能无法强制补缴。建议同步咨询专业律师或工会,确保流程合规高效。