医保基数调高对个人和企业均有多方面的积极影响，具体可分为以下几类：

一、对个人的好处

1. 个人账户资金增加

   医保缴费基数提高后，单位和个人缴纳的医保费用增加，个人账户的月缴存额也会相应提高。例如，某地医保政策规定个人账户按缴费基数的8%计入，基数提高10%，个人账户月缴存额将直接增加8%。

2. 门诊和药店自费减少

   个人账户资金增多后，日常门诊、药店购药等自费部分的负担会减轻。若个人账户余额充足，甚至可以覆盖部分药品费用，降低就医成本。

3. 退休待遇提升

   养老金计算基数与缴费基数挂钩（缴费基数/上年平均工资），基数提高意味着退休后每月领取的养老金会增加，增强晚年生活保障。

二、对企业的作用

1. 减轻短期缴费压力

   虽然单位需承担较大比例的缴费（通常60%-70%），但缴费基数提高后，单位缴费总额增加的员工个人缴费增加的幅度相对较小，短期内对企业的财务压力影响有限。

2. 促进社会公平与制度可持续性

   合理的缴费基数设置可避免低收入群体因缴费过低而影响医疗保障，同时防止高收入群体过度占用医疗资源，确保医保基金的长期稳定运行。

三、对医保制度的影响

1. 保障基金收入稳定

   基数调整后，医保基金的收入将更加稳定，为参保人员提供更可靠的医疗保障。

2. 平衡缴费负担

   通过上下限设定，避免缴费基数过高或过低，促进不同收入群体间的公平性。

四、其他潜在好处

• 公积金提取额度增加 ：部分城市将社保基数与公积金提取额度挂钩，基数提高后租房、购房等保障增强。

• 失业金和生育津贴提升 ：缴费基数提高可能间接提升失业金和生育津贴的标准。

医保基数调高在保障个人医疗权益、促进社会公平以及维护医保制度可持续性方面具有多重意义。