根据我国生育保险的相关法律规定，刚入职怀孕的员工是否可以享受生育津贴，需结合以下情况判断：

一、生育津贴的资格条件

1. 用人单位依法缴纳生育保险费

   生育津贴的领取前提是用人单位已为职工缴纳生育保险费满1年且持续缴费。若入职时单位已依法参保且缴费满期，即使入职时间较短，员工仍可享受生育津贴。

2. 符合生育相关情形

   包括生育、计划生育手术休假等法律、法规规定的情形。

二、具体适用情形

1. 入职即符合条件

   若员工入职时单位已为其缴纳生育保险费满1年，且员工在产假期间，单位需按月支付生育津贴，标准为职工所在单位上年度职工月平均工资。

2. 入职未满1年但社保连续缴费

   若入职时未满1年，但自入职起连续缴纳生育保险费满1年且未中断，员工在产假期间仍可申领生育津贴。

3. 单位责任与合同限制

   用人单位不得以劳动合同条款排除为怀孕员工缴纳生育保险费或提供特殊劳动保护的义务。若单位拒绝参保，员工可向社保部门投诉或通过法律途径维权。

三、津贴计算与申领

• 计算标准 ：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

• 申领流程 ：通常由单位配合向社保局申请，员工无需主动申请，但需提供生育证明、工资单等材料。

四、其他注意事项

• 医疗费用报销 ：生育医疗费用（如检查费、手术费、住院费等）由生育保险基金支付，超出部分由职工个人承担。

• 津贴发放时间 ：一般与产假同步发放，具体以单位实际操作为准。

刚入职怀孕的员工只要满足单位参保且缴费满1年的条件，即可享受生育津贴。若单位未依法参保，建议及时咨询社保部门或法律机构维护自身权益。