入职一个月怀孕是可以领取生育津贴的，但需要满足一定的条件并遵循相应的流程。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 1.社保缴纳时间要求：连续缴纳社保：大多数地区要求在分娩前，职工的生育保险需连续缴纳一定的时间，通常为6个月至12个月不等。如果入职一个月就怀孕，可能无法立即满足这一条件。部分地区政策差异：不同地区的政策可能有所不同，有些地区可能允许在怀孕期间补缴社保以满足领取生育津贴的条件。了解当地的具体政策非常重要。
2. 2.公司福利政策：企业补充福利：部分企业可能提供额外的生育福利，即使社保缴纳时间不足，员工也可能通过企业内部的福利政策获得一定的生育津贴或补助。劳动合同约定：在入职时签订的劳动合同中，可能包含有关生育津贴的条款，建议仔细阅读合同或咨询人力资源部门。
3. 3.申请流程：准备材料：通常需要提供身份证明、结婚证、出生证明、社保缴纳证明等材料。具体材料清单可以咨询当地社保局或公司人力资源部门。提交申请：将准备好的材料提交给公司人力资源部门或直接向社保局申请。部分地区支持在线申请，简化了流程。审核与发放：提交申请后，相关部门会对材料进行审核。审核通过后，生育津贴会按照规定的时间发放到指定的账户。
4. 4.其他注意事项：咨询专业意见：由于各地政策存在差异，建议在怀孕初期就咨询当地社保局或专业律师，了解具体的政策要求和申请流程。保持沟通：与公司人力资源部门保持良好沟通，及时了解公司内部的福利政策和相关变化，以便更好地规划。

总结来说，入职一个月怀孕是有可能领取生育津贴的，但需要满足社保缴纳时间的要求，并遵循相应的申请流程。了解当地政策和公司福利政策也是非常重要的。建议尽早咨询相关部门，确保自身权益得到保障。