根据我国现行法律规定，生育保险的参保和待遇享受有明确要求，离职后生育保险的处理方式如下：

一、离职后生育保险的不可用性

1. 个人无法单独缴纳生育保险

   生育保险由用人单位依法缴纳，职工个人不承担缴费责任。

2. 离职即停止享受生育保险待遇

   生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，均以职工在职期间连续缴费为前提。离职后，原单位停止缴费，个人无法继续享受相关待遇。

二、不同情况下的处理方式

1. 原单位继续缴费

   若离职后短期内（如1年内）重新就业且新单位依法缴纳生育保险，可延续缴费年限。此时，生育保险待遇可连续享受。

2. 新单位未参保

   • 若新单位未依法缴纳生育保险，离职后生育保险将失效，无法报销生育医疗费用和生育津贴。

   • 部分城市对社保断缴超过3个月有额外限制，可能影响购房、落户等权益。

3. 以灵活就业人员身份参保

   个人无法以灵活就业人员身份单独参加生育保险，需通过单位参保。

三、注意事项

• 生育津贴的连续性要求

  多数地区规定生育保险需连续缴纳满6个月以上且生育前处于在职状态，否则无法申领生育津贴。

• 医疗费用报销限制

  中断缴费可能导致部分医疗费用无法报销或报销比例降低。

• 地区政策差异

  具体待遇标准及断缴年限可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

四、建议方案

1. 协商继续缴费 ：与原单位协商由其延续缴费至生育结束。

2. 及时转移社保 ：入职新单位后，主动申请转移生育保险关系。

3. 关注政策细则 ：部分地区允许以灵活就业人员身份参保（需符合条件）。

若离职后未妥善处理生育保险，可能影响后续生育权益，建议尽早与用人单位或社保部门沟通解决方案。