根据我国现行法律规定和社保政策，未缴纳生育保险的孕妇通常无法领取生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位需依法缴纳生育保险

   生育津贴是生育保险的组成部分，需用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。

2. 参保状态要求

   领取生育津贴时，生育保险需处于参保缴费状态。若期间断缴（如产假期间未续保），则无法申领。

二、未参保的替代方案

1. 产假工资

   若用人单位未缴纳生育保险，生育津贴将按产假前工资标准发放（包括基本工资、岗位工资、奖金等）。

2. 其他补贴或救济

   • 部分地区可能提供一次性生育补贴，但需符合当地政策；

   • 若因单位未缴社保导致无法申领，可依法要求单位赔偿产假工资差额。

三、特殊情况处理

• 断缴后补缴 ：若生育前断缴生育保险，需在分娩后1年内续保并连续缴费满当地规定时限，可申请补缴后申领生育津贴；

• 非参保配偶 ：若配偶已参保，可申请配偶的生育医疗费用报销，但无法享受生育津贴。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十三条 ：明确规定生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳；

• 《生育保险办法》第二条 ：适用于国家机关、企业等组织及其职工，个人不参与。

总结

未缴纳生育保险的孕妇无法直接领取生育津贴，但可通过产假工资或法律途径维护权益。建议用人单位依法参保，避免影响职工待遇。