生育津贴是生育保险的核心待遇，其计算和发放需符合国家及地方相关规定。以下是综合整理的关键内容：

一、生育津贴的计发标准

1. 计发基数

   生育津贴以职工生育或流产时用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若职工本人月缴费基数高于单位上年度职工月平均工资300%、低于70%的，分别按300%、70%计算。

2. 计发月数

   • 正常生育 ：按3个月计发；

   • 难产（阴道助产） ：增发0.25个月；

   • 剖宫产 ：增发0.5个月；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增发0.5个月。

3. 特殊情形

   • 流产 ：怀孕未满4个月流产按15天计发，满4个月流产按42天计发；

   • 早产 ：7个月以上早产按正常生育标准计发。

二、申领条件

1. 参保要求

   女职工需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区规定9个月）；

2. 其他条件

   符合国家或地方计划生育规定，且无《劳动法》第25条规定的情形（如严重违纪）。

三、发放方式

1. 资金来源

   生育津贴由生育保险基金支付，不足部分由用人单位补足；

2. 发放流程

   • 养老保险经办机构将费用转入用人单位账户，由单位直接发放给职工；

   • 部分城市（如廊坊）推行“直发个人”政策，医保与生育津贴合并发放。

四、其他注意事项

1. 与产假工资的关系

   生育津贴实际为产假工资，不得以其他名义克扣或重复领取；

2. 税务处理

   生育津贴不缴纳个人所得税；

3. 地区差异

   具体计发基数和假期天数可能因地区政策不同存在差异，建议参保前咨询当地医保部门。

以上内容综合了《女职工劳动保护特别规定》《企业职工生育保险试行办法》等法律法规，确保覆盖主要政策要点。