生育津贴的发放基数并非直接按照生育险的缴费基数计算，而是遵循以下原则：

一、计算基数标准

1. 一般情况

   生育津贴按用人单位 上年度职工月平均工资 的标准计算，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{用人单位上年度工资总额}}{\text{职工人数}} \div 30$$

   其中工资总额包括工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 特殊情况

   • 若参保职工生育时用人单位上年度无参保记录，则按 生育时上年度当地最低缴费基数 计算。

二、与缴费基数的区别

• 生育津贴基数 ：仅限用人单位上年度实际缴费的工资数据，不包含未参保期间的工资。

• 生育险缴费基数 ：可能低于或高于职工实际工资，通常为职工上年度月平均工资的60%-300%之间。

三、其他注意事项

1. 津贴性质

   生育津贴属于 工资性补偿 ，不计入社保缴费基数，但会影响职工的社保缴费档次。

2. 发放时间

   通常在产假结束次月发放，例如产后第6个月开始发放。

3. 地区差异

   具体计算方法和标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

生育津贴的发放基数以用人单位上年度职工月平均工资为准，而非生育险的缴费基数。